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最新判例アンテナ 第98回 深刻なセクハラが起きるおそれを否定できない新人育成方法を採用していた会社が、セクハラ行為を繰り返している従業員に対して、一般的なセクハラ防止の取組みを実施するにとどめて、新人育成に携わらせたことが安全配慮義務違反であると認定した事例 (名古屋高判令7.9.10判タ1542号113頁)
(2026年7月)
三笘裕、辻居新平(共著)
- コーポレート
- 一般企業法務
- 労働法
- 労働法アドバイス
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※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
5月中旬、中国との南シナ海における領有権問題に端を発するデモが暴徒化し、ホーチミン市や近郊のドンナイ省・ビンズン省では中国・台湾系企業を中心に外資系企業が施設を破壊されるなどの被害を受けた。当初デモを容認する姿勢を見せたベトナム政府も、デモが暴徒化し市民生活に支障が出ると一転して鎮圧に動いた。デモが暴徒化して以降、現地では、複数回に亘りベトナム政府が各国商工会の代表者らを集めた会合を開き、外国人の安全を保障する旨を繰り返し宣言した上で、被害を受けた企業の救済策などを説明し、外国からの投資に悪影響を及ぼすことを最大限食い止めたい政府関係者の思惑が垣間見られた。
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