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厚生労働省、カスハラ指針を公表―企業に求められる実務対応とは―
清水美彩惠、中坪真緒(共著)
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 労働争訟
- 紛争解決
- 民事・商事争訟
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※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
1. 派遣労働者の差別的取扱いに関する最新判例
日系製造業の集積が進むタイでは、製造業を中心に労働者派遣の利用が進んでいる。厳格な解雇規制の下、正社員の解雇は容易でないことから、派遣労働者の雇い止めによる雇用調整を可能にするために利用されている。これに加え、労務コスト抑制のため、派遣労働者に対する賃金・福利厚生を低く抑える取扱いも広く行われてきたが、近時の法改正及び判例により、派遣労働者に対する差別的取扱いを継続することのリスクが高まっている。
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