論文/記事
相談室Q&A 自らの人事異動の内示情報を同僚に漏洩した社員に、懲戒処分を科すことは可能か
(2026年1月)
清水美彩惠
- 労働法
- 労働法アドバイス
Publication
※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
1. 派遣労働者の差別的取扱いに関する最新判例
日系製造業の集積が進むタイでは、製造業を中心に労働者派遣の利用が進んでいる。厳格な解雇規制の下、正社員の解雇は容易でないことから、派遣労働者の雇い止めによる雇用調整を可能にするために利用されている。これに加え、労務コスト抑制のため、派遣労働者に対する賃金・福利厚生を低く抑える取扱いも広く行われてきたが、近時の法改正及び判例により、派遣労働者に対する差別的取扱いを継続することのリスクが高まっている。
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大久保涼、佐藤恭平(共著)
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(2026年2月)
安西信之助
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福井信雄
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山本匡、長谷川良和、今野由紀子、中翔平、犬飼貴之(共著)
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(2026年2月)
安西信之助
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福井信雄
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山本匡、長谷川良和、今野由紀子、中翔平、犬飼貴之(共著)
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(2026年1月)
山本匡、一色健太(共著)
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(2025年12月)
今野庸介
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(2025年10月)
箕輪俊介
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箕輪俊介