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最新判例アンテナ 第98回 深刻なセクハラが起きるおそれを否定できない新人育成方法を採用していた会社が、セクハラ行為を繰り返している従業員に対して、一般的なセクハラ防止の取組みを実施するにとどめて、新人育成に携わらせたことが安全配慮義務違反であると認定した事例 (名古屋高判令7.9.10判タ1542号113頁)
(2026年7月)
三笘裕、辻居新平(共著)
- コーポレート
- 一般企業法務
- 労働法
- 労働法アドバイス
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※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
新投資法・新企業法が昨年11月下旬にそれぞれ成立し、本年7月1日から施行されることは、NO&T Asia Legal Update Vol.24及びVol.25においてご紹介したとおりである。これらの法律については、その施行細則となる政令や通達が今後複数制定されていく予定であるが、このうち、新投資法の施行に関する政令の草案(以下「投資法政令案」という。)及び新企業法の企業登録に関する政令の草案(以下「企業登録政令案」という)を含む複数の政令案がそれぞれ計画投資省より4月以降順次開示され、現在パブリックコメントが求められているところである。本稿では、こうした政令案のうち、投資法政令案及び企業登録政令案を対象として、日系企業にも関心があると思われる点をいくつかご紹介したい。なお、計画投資省はパブリックコメントを踏まえて、いずれの草案についても改定を重ね、草案の内容も時々刻々と変化しているようである。いずれの草案についても、最終的に公布されるまで常に最新の情報を入手されるよう留意されたい。
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