論文/記事
「ビジネスと人権」に関する行動計画改定の意義 ―日本企業への影響および留意点を踏まえて
（2026年2月）
辻野真央（角真央）
- 危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンス
Publication
ニュースレター
重大リスク化する労務コンプライアンス
- 出版社
- 長島・大野・常松法律事務所
- 書籍名・掲載誌
- NO&T Compliance Legal Update ～企業不祥事・コンプライアンスニュースレター～ 第13号（2016年11月）
- 関連情報
弁護士等
危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンスに関連する著書/論文
-
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論文/記事
人権DD、AI、環境等が優先課題 「ビジネスと人権」行動計画改定版の実務への影響
（2026年2月）
福原あゆみ、畑和貴（共著）
- 危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンス
-
論文/記事
Japan: data protection in cross-border investigations
（2026年2月）
早川健
- 個人情報保護・プライバシー
- テクノロジー
- サイバーセキュリティ
- 危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンス
-
ニュースレター
インドネシア新刑法・新刑事訴訟法の施行と法人の刑事責任の立法化
福井信雄
- 危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- インドネシア
労働法に関連する著書/論文
-
ニュースレター
厚生労働省、カスハラ指針を公表―企業に求められる実務対応とは―
清水美彩惠、中坪真緒（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 労働争訟
- 紛争解決
- 民事・商事争訟
-
論文/記事
最新判例アンテナ 第93回 旅客機の客室乗務員について，運航中のいわゆるクルーレスト等が労働基準法施行規則32条2項における休憩時間に代わる「その他の時間」に含まれないと判断された事例（東京地判令7.4.22労経速2596号3頁）
（2026年2月）
三笘裕、江坂仁志（共著）
- コーポレート
- 一般企業法務
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 紛争解決
- 労働争訟
-
論文/記事
相談室Q&A 自らの人事異動の内示情報を同僚に漏洩した社員に、懲戒処分を科すことは可能か
（2026年1月）
清水美彩惠
- 労働法
- 労働法アドバイス
-
論文/記事
インド：新労働法の施行
（2026年1月）
山本匡、一色健太（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- インド
労働法アドバイスに関連する著書/論文
-
ニュースレター
厚生労働省、カスハラ指針を公表―企業に求められる実務対応とは―
清水美彩惠、中坪真緒（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 労働争訟
- 紛争解決
- 民事・商事争訟
-
論文/記事
最新判例アンテナ 第93回 旅客機の客室乗務員について，運航中のいわゆるクルーレスト等が労働基準法施行規則32条2項における休憩時間に代わる「その他の時間」に含まれないと判断された事例（東京地判令7.4.22労経速2596号3頁）
（2026年2月）
三笘裕、江坂仁志（共著）
- コーポレート
- 一般企業法務
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 紛争解決
- 労働争訟
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論文/記事
相談室Q&A 自らの人事異動の内示情報を同僚に漏洩した社員に、懲戒処分を科すことは可能か
（2026年1月）
清水美彩惠
- 労働法
- 労働法アドバイス
-
論文/記事
インド：新労働法の施行
（2026年1月）
山本匡、一色健太（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- インド
