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最新判例アンテナ 第98回 深刻なセクハラが起きるおそれを否定できない新人育成方法を採用していた会社が、セクハラ行為を繰り返している従業員に対して、一般的なセクハラ防止の取組みを実施するにとどめて、新人育成に携わらせたことが安全配慮義務違反であると認定した事例 (名古屋高判令7.9.10判タ1542号113頁)
(2026年7月)
三笘裕、辻居新平(共著)
- コーポレート
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- 労働法
- 労働法アドバイス
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※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
中国政府は、2018年6月30日より、中国に設立される外資企業(中国では外商投資企業と呼ばれる)に関する手続をより一層簡素化する。
かつては、日本企業を含む外国法人が中国に外商投資企業を設立する場合、業種を問わず、まず商務部門の審査認可を受け、批准証書を取得する必要があり、そうしてはじめて、内資企業と同様に工商局における工商登記を行い、営業許可証を取得することができた。その後の持分譲渡による出資者変更や定款変更等についても、その都度、審査認可が必要であった。
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