『一読でわかる労働法入門』

著者等: 壱岐祐哉

出版社: 労働開発研究会

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内容

目次

第1章労働法の基本
　1 労働契約の「本質」
　2 労働法の考え方・調べ方
　3 就業規則の基礎知識

第2章採用から試用期間まで
　1 採用の基礎知識―採用面接時の注意事項とは？
　2 内定を法的に分析してみよう
　3 試用期間の本当の意味

第3章労働者の人権・ハラスメント
　1 労働者の人権（自由・権利）と指揮命令権
　2 ハラスメントの「線引き」について
　3 パワハラの「線引き」について
　4 意図しないマタハラに要注意

第4章労働時間
　1 労働時間の見分け方
　2 労働時間に関する制度の整理
　3 時間外・休日労働と割増賃金
　4 管理監督者・賃金変更・有休について

第5章労働者の安全と健康
　1 労働安全衛生法の基礎
　2 年少者・女性の保護について
　3 労災補償制度の全体像
　4 休職とはどのような制度か

第6章人事権の行使
　1 昇進・昇格・昇級を巡る用語の整理　
　2 降格とはどういう意味か？
　3 配転・転勤とその限界
　4 出向と転籍の基本

第7章懲戒
　1 懲戒処分とは何か
　2 懲戒処分の判断枠組み
　3 懲戒事由の該当性をどう考えるか

第8章労働契約の終了
　1 解雇以外の雇用終了について
　2 解雇の基礎知識
　3 解雇事由の該当性をどう考えるか
　4 解雇をする際に必要な手続

第9章非正規雇用労働者
　1 非正規雇用労働者に対する労働法の適用
　2 同一労働・同一賃金
　3 無期転換ルールと雇止め法理の基本
　4 労働者派遣法の基礎

第10章労働組合・労働組合法
　1 労働組合とは何か
　2 労働組合を巡る重要な協定
　3 不当労働行為
　4 団体交渉の基本
　5 団体行動の基本

第11章紛争手続
　1 労使紛争の発現パターン
　2 労働審判・労働訴訟
　3 民事訴訟の基本ルール