「学習する」組織（Learning Organization）－心理的安全性の確保を通じたリスク管理とイノベーションの促進

著者等: 深水大輔

全文ダウンロードは「Legal Lounge」の会員登録/ログインが必要となります。

出版社: 長島・大野・常松法律事務所

書籍名・掲載誌: NO&T Compliance Legal Update ～企業不祥事・コンプライアンスニュースレター～第55号（2021年7月）

業務分野

※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日（作成日）時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。

「ミーティングで意見を述べようとしたが、迷った末に言わないことにした」という経験を誰もが一度はしたことがあるのではないだろうか。その際、意見を述べないことにした理由は様々なものがあり得るものの、その中には、そのような意見を述べると上司が嫌な顔をする可能性が高いとか、何らかの報復を受けるかもしれないとか、他のメンバーから自分の意見を否定されると人前で恥をかくことになるとか、意見が間違っていれば同僚から無知あるいは無能であると思われるといったことが含まれ得る。このような不安は「対人関係のリスク（Interpersonal Risks）」と呼ばれ、ほとんどの人間が意識的に、あるいは無意識に避けたいと思っている。

この内容は「Legal Lounge」会員限定コンテンツです。会員の方はログイン後にご参照ください。会員でない方は、会員登録完了後にご覧いただけます。