企業内において部門間の分断やサイロ化した考え方が見られることがあります。従業員がレポートラインや組織体制に過度に固執すると、コンプライアンス問題や不正が適切に報告されず、限られた情報や不正確な情報に基づき意思決定がなされるおそれがあります。
日本企業が海外の当局の調査に対応する際に、部門間の分断やサイロ化した考え方はどのようなリスクをもたらすのでしょうか。（所要時間：約15分）
出典：Yoshimura, T., & Anderson, E. (2000).『Inside the Kaisha: Demystifying Japanese Business Culture』. Business Week Books
