多样性、平等与包容

DE&I委员会

本事务所设立了DE&I委员会，作为推动DE&I相关工作的决策与执行机构。DE&I委员会负责审议并实施旨在促进DE&I的各项政策与举措。

工作与生活管理（推动多样化工作方式）

本事务所致力于通过完善各项制度，支持所属成员依据个人生活方式及各自情况，采取灵活且多样化的工作方式。同时，本事务所致力于营造一个无论性别如何，所有成员均能平等且顺利利用相关制度的环境，积极推动多样化工作方式的发展。

• 对于有育儿、护理等需求的律师及职员，本事务所提供短时间工作、居家办公等多样化工作方式，协助其实现育儿、护理与工作的平衡。
• 本事务所鼓励男性与女性成员均积极利用育儿休假制度。
• 本事务所与可提供托儿及病童照护服务的公司建立正式合作关系，以支持成员兼顾育儿与工作。
• 面向律师设立导师制度，作为就工作与育儿平衡及职业发展等事项，轻松进行咨询与信息交流的平台。

性别多样性（Gender Diversity）推进

本事务所从Gender Diversity推进的角度出发，不仅设立了支持律师及职员顺利从产假、育儿假复职的各项制度，还实施了助力职业发展的各类培训等举措。

特别是，为支持女性律师的职业发展，促使其充分发挥能力，并推动组织层面的意识变革，本事务所实施了多项措施，包括：面向合伙人开展无意识偏见（unconscious bias）相关培训，面向律师分享有助于职业发展的信息（例如前辈经验交流会及专题讲座），并设立多样化的职业晋升路径，旨在为女性律师创造更广阔的发展空间。

此外，针对职员领域，本事务所于2018年9月取得了依据《促进女性在职业生活中发挥活跃作用相关法律》（简称"女性活跃推进法"）的"Eruboshi认证（三星级）"。详细信息请参阅此处。

LGBTQ＋相关举措

本事务所致力于打造一个无论性取向及性别认同如何，所有成员皆能真实展现自我，安心工作的组织及社会环境，并在事务所内外积极推进各项与LGBTQ＋相关的举措。

• 在福利制度方面，本事务所将同性婚伴侣视为与法律上配偶相同，适用于慰问金、婚丧假及产假等各项福利待遇。
• 通过邀请外部讲师举办培训，提升全体成员对LGBTQ＋群体的理解与认知。
• 将每年6月定为"NO&T PRIDE月"，期间在事务所内部布置彩虹色花卉，并设立LGBTQ＋书籍专区，开展宣传与推广活动。
• 举办座谈会，通过内联网发布LGBTQ＋相关信息，持续招募LGBTQ＋支持者（ALLY），并设立聊天室以促进ALLY成员之间的信息交流。
• 持续支持"LGBTQ及其支持者法律家网络"的各项活动。

此外，本事务所在由致力于支持LGBTQ＋等性少数群体多样性管理推进与普及的一般社团法人work with Pride制定的"PRIDE指标2024"评选中，荣获"Gold"等级认证。详细信息请参阅此处。

残障人士的就业与发展

本事务所致力于营造一个无论是否残障，每位成员均能发挥自身优势并持续发展的工作环境。为此，本事务所积极推动残障人士的就业机会，不限定职位类别，设立多样化的岗位，以支持其能力的充分发挥。

跨文化多样性

本事务所致力于打造一个无论种族、国籍或文化背景，所有人才均能充分发挥潜能，各展所长的工作环境。目前，本事务所在包括日本（东京）在内的8个国家、9座城市设有办公室。各办公室汇聚了拥有多元国籍与文化背景的律师与职员。此外，为加深相互理解与促进跨文化交流，本事务所设立了交流研修制度，安排东京办公室成员赴海外办公室培训，以及海外办公室成员到东京办公室交流。

员工福祉

本事务所深信，优秀的人才是律所最为重要且不可或缺的资产。唯有全体成员都能积极投身于工作，充分发挥自身能力，才能实现本事务所以协作为基础，提供最高质量法律服务的基本理念。因此，本事务所致力于打造一个使每位所员身心健康，并切实感受到工作意义与幸福感的工作环境。

杜绝骚扰行为

骚扰行为是不被社会所容许的行为，因为它不仅会不当地伤害个人作为个体应有的尊严，同时也会妨碍个人能力的充分发挥，进而对本事务所良好就业环境的维持及业务运营造成阻碍，对社会评价造成负面影响。
因此，本事务所不仅对本事务所内部及业务委托方人员严格禁止骚扰行为，也不容许任何其他人员实施此类行为。
为实现彻底杜绝骚扰行为的目标，本事务所积极推进以下举措。

• 制定禁止骚扰及一切歧视性言行的方针政策
• 明示管理层致力于杜绝骚扰问题的坚定立场
• 建立并公正运用安全申诉与举报机制
• 开展旨在杜绝骚扰与歧视的教育与培训