裁判例紹介
高度な専門性を有する役職として高額の待遇で採用された従業員の職位が経営上の理由により廃止されたことを理由とする解雇について、整理解雇の要件を充足するとして当該解雇が有効とされた事例
東京地判
労働契約法 (掲載日 : 2023年01月12日)清水美彩惠、政木佑介（共著）
- 労働法
- 労働争訟
- 紛争解決
Publications
著書/論文
「賃金」の検索結果
68件
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ニュースレター
有価証券報告書におけるサステナビリティ開示基準案が明らかに ～企業開示府令等の改正案の公表～
宮下優一
- ファイナンス
- キャピタルマーケット
- インフラ/エネルギー/環境
- 環境法
- コーポレート
- 一般企業法務
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論文/記事
社員の男女間賃金格差に関する情報公表が義務化 人事情報の開示実務とポイント
（2022年10月）
緒方絵里子、清水美彩惠（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
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ニュースレター
企業犯罪執行の強化に関する米国司法省の新たな指針
深水大輔、Daniel S. Kahn（Davis Polk & Wardwell LLP）（共著）
- 危機管理/リスクマネジメント/コンプライアンス
- 海外業務
- 南北アメリカ
- 米国
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論文/記事
ベトナム：改訂された最低賃金の適用範囲と7％ルールの廃止
（2022年8月）
澤山啓伍、ホアイ・トゥオン（共著）
- 労働法
- 労働法アドバイス
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- ベトナム
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ニュースレター
中国からの撤退方法・経済補償金支払の近年の傾向と対策
鹿はせる、小澤尚子（共著）
- M&A
- M&A/企業再編
- コーポレート
- 一般企業法務
- 海外業務
- アジア・オセアニア
- 中国
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ニュースレター
有価証券報告書におけるサステナビリティ開示の制度化へ ～金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告書の概要（1）～
宮下優一
- ファイナンス
- キャピタルマーケット
- インフラ/エネルギー/環境
- 環境法
- コーポレート
- 一般企業法務
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ニュースレター
人材版伊藤レポート2.0により加速する人的資本経営における情報開示法務・労務コンプライアンス上の留意点
宮下優一、清水美彩惠（共著）
- ファイナンス
- キャピタルマーケット
- 労働法
- 労働法アドバイス
- コーポレート
- コーポレートガバナンス
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ニュースレター
欧州委員会の水平的協力協定ガイドライン・水平一括適用免除規則改定案の公表（2）～競争者間の情報交換以外の改正ポイント
小川聖史
- 独占禁止法/競争法
- 独占禁止法/競争法アドバイス
- 海外業務
- ヨーロッパ
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ニュースレター
ESG情報の法定開示に向けて―人的資本を中心に
宮下優一、金子拓磨（共著）
- ファイナンス
- キャピタルマーケット
- 金融レギュレーション
- コーポレート
- コーポレートガバナンス
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裁判例紹介
無期雇用の従業員に対して退職金を支給する一方で、有期雇用の従業員に対してこれを支給しないという労働条件の相違が労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの）20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
最三判
労働（同一労働同一賃金） (掲載日 : 2021年10月26日)森大樹、細川智史（共著）
- 労働法
- 労働争訟
- 紛争解決
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裁判例紹介
無期雇用の従業員に対して賞与を支給し、私傷病による欠勤中の補償を行う一方で、有期雇用の従業員に対してこれをしないという労働条件の相違が労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの）20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
最三判
労働（同一労働同一賃金） (掲載日 : 2021年10月26日)森大樹、細川智史（共著）
- 労働法
- 労働争訟
- 紛争解決
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裁判例紹介
無期雇用の従業員に対して年末年始勤務手当、年始期間における祝日給、扶養手当を支給し、有給の病気休暇、夏期冬期休暇を与える一方で、有期雇用の従業員に対してこれをしないという労働条件の相違が労働契約法（平成30年法律第71号による改正前のもの）20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
最一判
労働（同一労働同一賃金） (掲載日 : 2021年10月26日)森大樹（共著）
- 労働法
- 労働争訟
- 紛争解決
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ニュースレター
アジア各国の現地事業の見直し・再編圧力に備える ～タイ編
佐々木将平、箕輪俊介（共著）
- M&A
- M&A/企業再編
- 事業再生・倒産
- ファイナンス
- キャピタルマーケット
- 海外業務
- アジア・オセアニア
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論文/記事
最新判例アンテナ 第30回 歩合給の計算にあたり，残業手当等の割増賃金相当額を控除する賃金規則が，通常の労働時間の賃金に当たる部分と労働基準法37条の定める割増賃金に当たる部分との判別性を欠くとした事例
（2020年9月）
三笘裕（共著）
- コーポレート
- 一般企業法務
Business Law Guides
