論文/記事
時言 労基法19条1項 「療養のために休業する」の解釈
(2025年11月)
神田遵
- 民事・商事争訟
- 労働法
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- 労働争訟
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Publication
※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
1. 派遣労働者の差別的取扱いに関する最新判例
日系製造業の集積が進むタイでは、製造業を中心に労働者派遣の利用が進んでいる。厳格な解雇規制の下、正社員の解雇は容易でないことから、派遣労働者の雇い止めによる雇用調整を可能にするために利用されている。これに加え、労務コスト抑制のため、派遣労働者に対する賃金・福利厚生を低く抑える取扱いも広く行われてきたが、近時の法改正及び判例により、派遣労働者に対する差別的取扱いを継続することのリスクが高まっている。
論文/記事
(2025年11月)
神田遵
ニュースレター
塚本宏達、緒方絵里子、伊藤伸明、中村勇貴(共著)
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箕輪俊介
論文/記事
(2025年10月)
清水美彩惠
論文/記事
(2025年11月)
神田遵
ニュースレター
塚本宏達、緒方絵里子、伊藤伸明、中村勇貴(共著)
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箕輪俊介
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(2025年10月)
清水美彩惠
ニュースレター
塚本宏達、木原慧人アンドリュー(共著)
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山本匡
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梶原啓
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塚本宏達、緒方絵里子、伊藤伸明、中村勇貴(共著)
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山本匡
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梶原啓
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箕輪俊介
論文/記事
(2025年9月)
鹿はせる、温可迪(共著)