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時言 労基法19条1項 「療養のために休業する」の解釈
(2025年11月)
神田遵
- 民事・商事争訟
- 労働法
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- 労働争訟
- 紛争解決
Publication
※本ニュースレターは情報提供目的で作成されており、法的助言ではありませんのでご留意ください。また、本ニュースレターは発行日(作成日)時点の情報に基づいており、その時点後の情報は反映されておりません。特に、速報の場合には、その性格上、現状の解釈・慣行と異なる場合がありますので、ご留意ください。
2015年4月8日付官報によりクラスアクション制度を導入する民事訴訟法改正が公布された(2015年12月4日施行予定)。タイに進出した日系企業が訴訟に巻き込まれるケースはこれまで一般的にはそれほど多くなかったと思われるが、今後は消費者、労働者等からの訴訟が増えることも想定される。本稿では、今般導入されるタイのクラスアクション制度の概要と実務上の影響について解説する。
クラスアクションの対象
改正法の下では、クラスアクションの対象となり得る訴訟類型として、(1)不法行為訴訟、(2)契約違反に関する訴訟、(3)環境法、消費者保護法、労働法、証券取引法、取引競争法等に基づく権利を主張する訴訟が規定されている。これらの訴訟における原告が、訴訟提起時に、自らと共通の事実関係に関して共通の権利を有する集団(クラス)を対象とするクラスアクションの開始を裁判所に申し立てることが認められている。原告は、請求事実及び争点の共通性に加え、自ら及び原告代理人がクラスアクションを十分かつ公正に遂行できることを立証しなければならず、裁判所が認めた場合にクラスアクションが開始される。
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長島・大野・常松法律事務所(編)、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ(共著)、ラシミ・グローバー(執筆協力)
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長島・大野・常松法律事務所(編)、池田順一、松永隆之、鐘ヶ江洋祐、井本吉俊、山本匡、洞口信一郎、田中亮平、安西統裕、水越政輝、中所昌司、鍋島智彦、早川健、梶原啓、熊野完、一色健太、小西勇佑、高橋和磨、錦織麻衣、シェジャル・ヴェルマ(共著)、ラシミ・グローバー(執筆協力)
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